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UM WAS GEHT‘S?

 

Durch eingefahrene Gedankenmuster sind Teams oft unbeweglich und gelähmt. Sie sind verwirrt durch auf den ersten Blick widersprüchliche Anforderungen des digitalen Wandels. Es mangelt an Problem Solving Skills und einem grundsätzlichem Verständnis für die digitale Transformation. Oft kommt es zu Reibungsverlusten im Team und fehlenden Rollenverständnissen.

 


WIE GEHT‘S?

  • Hohe Teilnehmer-Aktivierung, direkt anwendbare Methodenkenntnisse & Best Practices
  • Erarbeitung der Teamidentität & den konstruktiven Umgang mit äußeren Einflüssen über LEGO® SERIOUS PLAY®
  • Lernen in Kundenbedürfnissen und Nutzenversprechen zu denken
  • Problem Solving Skills, kreatives Selbstvertrauen und Innovationskompetenz über DESIGN THINKING
  • KREATIVITÄTSTECHNIKEN wie Mindmapping, Brainstorming-Ideen, Mood-Boards, Personas
  • PROTOTYPING & STORYTELLING: analog und digital, von Pen&Paper bis 3D mit den unterschiedlichsten Bastelmaterialien, Consumer Journeys
  • Ins Handeln kommen mit BUSINESS MODEL CANVAS, LEAN STARTUP und CORPORATE EFFECTUATION

WAS BRINGT‘S?

  • Kreatives Selbstbewusstsein und Innovationskompetenz werden verbessert
  • Digitale Readiness steigt durch mehr Flexibilität & Agilität
  • Komplexität wird greifbar & beherrschbar durch das Lernen von iterativen Herangehensweisen und dem Umgang mit Ungewissheit
  • Digitales Mindset wird aufgebaut: u.a. Kultur des Scheiterns, Lernkultur und Feedback
  • Unternehmerisches Denken im Team wird gefördert
  • Effiziente und transparente Verantwortlichkeiten und Rollenprofile werden erlebbar
  • Teambuilding, Teamkompetenz & Engagement werden gefördert
  • Intrapreneure (Transformationstreiber) im Unternehmen werden gefunden und gefördert
  • Wertschätzung für Ideen wird geschaffen


ZIELGRUPPE:

 

  • Teams, die ins Handeln kommen sollen
  • Teams, die in neuen Konstellationen und mit neuen Methoden arbeiten
  • Teams, die sich in neuen Rollen finden müssen

 

DAUER:  2 Tage